2026 지역사랑 휴가지원제는 근로자와 기업, 정부가 함께 휴가비를 적립해 최대 45만 원까지 국내여행을 지원하는 제도입니다.
2026년에는 정부 지원금이 확대되고 자영업자도 참여할 수 있게 되어, 지역경제 활성화와 근로자 복지 향상 두 마리 토끼를 잡는 제도로 주목받고 있습니다.
지역사랑 휴가지원제 확인 및 신청은 아래 바로가기 버튼을 통해서 하실 수 있습니다.
목차
- 지역사랑 휴가지원제란 무엇인가
- 2026년 주요 변화와 지원금 확대
- 신청 대상과 절차
- 주의할 점 3가지
- 알뜰하게 활용하는 꿀팁
- 기업이 얻는 실제 혜택
지역사랑 휴가지원제란 무엇인가
‘지역사랑 휴가지원제’는 문화체육관광부와 한국관광공사가 함께 운영하는 근로자 휴가비 지원 프로그램이에요.
중소기업 근로자, 소상공인, 사회복지시설 직원 등이 저렴한 비용으로 국내여행을 떠날 수 있도록 정부와 기업이 함께 지원합니다.
근로자는 20만 원을 부담하고, 기업과 정부가 각각 10만 원씩을 추가해 총 40만 원의 여행비를 사용할 수 있었는데요.
2026년부터는 정부 지원금이 15만 원으로 늘어나 총 45만 원의 포인트를 받을 수 있게 되었습니다.
이 금액은 전용 온라인몰에서 숙박, 교통, 관광지 입장권, 체험 프로그램 등 국내여행 관련 상품 구매에만 사용할 수 있습니다.
즉, 현금으로 인출되거나 환급되지 않고, 오직 여행 경비로만 쓰이죠.
2026년 주요 변화와 지원금 확대
2026년에는 ‘지역사랑 휴가지원제’가 대폭 개선되었습니다.
기존에는 중소기업 근로자만 참여할 수 있었지만, 올해부터는 자영업자와 프리랜서 일부 직군까지 참여가 가능해졌습니다.
또한 정부 지원금도 10만 원에서 15만 원으로 상향되어 참여자의 부담은 줄고 혜택은 늘었습니다.
참여 인원도 전년 12만 명에서 20만 명 이상으로 확대될 계획이에요.
이 정책 변화의 배경에는 코로나 이후 침체된 국내 관광산업의 회복이 있습니다.
정부는 지역 기반의 관광 소비를 늘리고, 지역 숙박업체·음식점·체험시설 등의 매출을 올리는 것을 목표로 하고 있습니다.
신청 대상과 절차
‘지역사랑 휴가지원제’는 중소기업 근로자, 소상공인, 비영리단체 직원, 사회복지시설 근로자 등이 신청할 수 있습니다.
다만 공공기관이나 대기업 근로자는 대상에서 제외됩니다.
신청은 매년 2월에서 3월 사이에 진행되며, 예산이 한정되어 있기 때문에 조기 마감될 수 있습니다.
절차는 아래와 같습니다.
- 기업 담당자 회원가입 및 승인 요청
기업이 먼저 공식 사이트에서 사업 참여를 등록해야 합니다. - 근로자 등록 및 개인 부담금 납부
근로자가 20만 원을 납부하면, 정부와 기업이 지원금을 매칭합니다. - 포인트 적립 후 여행 예약
총 45만 원이 적립된 후, 전용 온라인몰에서 숙박·교통·체험 상품을 예약하면 됩니다.
주의할 점 3가지
첫째, 조기 마감에 유의해야 합니다.
매년 예산이 한정되어 있어 신청이 시작되면 일주일 내에 마감되는 경우도 많습니다. 특히 수도권 근로자는 경쟁률이 높아요.
둘째, 전용몰 외 사용은 불가합니다.
지원금은 반드시 지정된 온라인몰에서만 사용할 수 있고, 현금 인출이나 계좌 환급은 불가능합니다.
셋째, 기업 승인 절차가 필수입니다.
개인이 혼자 신청하는 것은 불가능하며, 반드시 소속 기업이 사업에 참여해야 합니다.
알뜰하게 활용하는 꿀팁
많은 분들이 단순히 숙박 예약에만 이용하지만, 여행 코스 전체를 구성할 때 훨씬 효율적으로 쓸 수 있습니다.
예를 들어 강릉에서는 해양체험과 한옥스테이를 함께 예약하거나, 전주에서는 한옥마을 숙소와 미식 체험을 묶는 식이죠.
지역 축제와 연계한 상품도 많습니다.
봄에는 벚꽃 축제, 여름에는 바다 체험, 가을에는 와인 페스티벌 등 지자체 행사와 함께 결합하면 추가 할인 혜택도 받을 수 있습니다.
이 제도를 잘 활용하면 단순한 휴가가 아니라, 지역 문화와 경제를 함께 살리는 의미 있는 여행이 됩니다.
기업이 얻는 실제 혜택
기업이 이 제도에 참여하면 근로자 만족도가 높아지고, 복지 예산을 효율적으로 운영할 수 있습니다.
또한 복리후생비로 인정되어 법인세 절감 효과도 얻을 수 있습니다.
직원 입장에서는 ‘회사에서 내 휴가비를 챙겨준다’는 인식이 생기면서 이직률이 줄고 조직 충성도도 높아집니다.
결국 기업 입장에서도 단순한 복지사업이 아니라, 인사 전략과 브랜드 이미지 개선에 직접적인 도움이 되는 제도라 할 수 있습니다.
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